Minggu, 27 November 2016

Pengertian Sistem Informasi Manajemen Sumber Daya Manusia

Pengertian Sistem Informasi Manajemen Sumber Daya Manusia - Fungsi manajemen sumber daya manusia melibatkan kegiatan perekrutan, penempatan, evaluasi, kompensasi, dan pengembangan tenaga kerja di suatu organisasi. Pada dasarnya, bisnis menggunakan sisitem informasi berbasis komputer adalah untuk (1) menghasilkan cek pembayaran dan laporan daftar gaji, (2) memelihara catatan personel, dan (3) menganalisa personel dalam operasi bisnis.

Penyusunan Pelatihan/ Penilaian Administrasi
Personalia Pengembangan Performans Kompensasi
Sistem Perencanaan tenaga kerja Kesuksesan Rencana Biaya kontrak
Informasi Jalur pekerja perencanaan penilaian Ramalan pendapatan
Strategis Jalur keuntungan
Sistem Analisa anggaran Efektivitas pelatihan Hubungan pelatihan efektivitas kompensasi
Informasi Analisa pengembalian Kecocokan karir Model preferensi
Taktikal Biaya pengembalian keuntungan
Sistem Perekrutan Keahlian Program evaluasi Persamaan kompensasi
Informasi Wawancara terstruktur terprogram berbasis komputer
Operasi Rencana tenaga kerja
Penjadwalan
Model pemilihan
Tabel 3.1 Sistem Informasi Sumber daya Manusia

Sistem informasi manajemen sumber daya manusia menekankan pada : (1) perencanaan untuk memenuhi kebutuhan kerja personel, (2) pengembangan potensi pada tenaga kerja , dan (3) pengawasan seluruh kebijakan dan program personel.

Pelatihan dan Pengembangan
Sistem informasi membantu manajer sumber daya manusia dalam perencanaan dan pengendalian perekrutan, pelatihan, dan pengembangan tenaga kerja dengan menganalisa program masa lalu yang sukses. Program pelatihan dan penilaian tenaga kerja berbasis komputer dapat membantu dam mendukung manajemen sumber daya manusia.

Pengertian Sistem Informasi Manajemen Sumber Daya Manusia_
image source: abcinfomedia.com/
baca juga: Sistem Informasi Manufaktur dalam Perusahaan Beserta Contoh

Analisa Kompensasi
Sistem informasi membantu menganalisa jangkauan dan distribusi dan kompensasi tenaga kerja (upah, gaji, pembayaran insentif, dan keuntungan tambahan) dalam sebuah perusahaan dan membuat perbandingan pembayaran kompensasi pada perusahaan yang serupa  dengan indikator ekonomi yang bervariasi. Informasi ini berguna bagi perubahan perencanaan kompensasi khususnya jika organisasi melibatkan serikat pekerja. Hal ini membantu menjaga kompensasi dari perusahaan secara kompetitif dan wajar disamping biaya pengawasan kompensasi.

Sekian artikel tentang Pengertian Sistem Informasi Manajemen Sumber Daya Manusia. Semoga bermanfaat.
Please enable / Bitte aktiviere JavaScript!
Veuillez activer / Por favor activa el Javascript![ ? ]