Pengertian Sistem Informasi Manajemen Sumber Daya Manusia

Pengertian Sistem Informasi Manajemen Sumber Daya Manusia - Fungsi manajemen sumber daya manusia melibatkan kegiatan perekrutan, penempatan, evaluasi, kompensasi, dan pengembangan tenaga kerja di suatu organisasi. Pada dasarnya, bisnis menggunakan sisitem informasi berbasis komputer adalah untuk (1) menghasilkan cek pembayaran dan laporan daftar gaji, (2) memelihara catatan personel, dan (3) menganalisa personel dalam operasi bisnis.

	Penyusunan	Pelatihan/	Penilaian	Administrasi
	Personalia	Pengembangan	Performans	Kompensasi
Sistem	Perencanaan tenaga kerja	Kesuksesan	Rencana	Biaya kontrak
Informasi	Jalur pekerja	perencanaan	penilaian	Ramalan pendapatan
Strategis				Jalur keuntungan
Sistem	Analisa anggaran	Efektivitas pelatihan	Hubungan pelatihan	efektivitas kompensasi
Informasi	Analisa pengembalian	Kecocokan karir		Model preferensi
Taktikal	Biaya pengembalian			keuntungan
Sistem	Perekrutan	Keahlian	Program evaluasi	Persamaan kompensasi
Informasi	Wawancara terstruktur	terprogram	berbasis komputer
Operasi	Rencana tenaga kerja
	Penjadwalan
	Model pemilihan

Tabel 3.1 Sistem Informasi Sumber daya Manusia

Sistem informasi manajemen sumber daya manusia menekankan pada : (1) perencanaan untuk memenuhi kebutuhan kerja personel, (2) pengembangan potensi pada tenaga kerja , dan (3) pengawasan seluruh kebijakan dan program personel.

Pelatihan dan Pengembangan

Sistem informasi membantu manajer sumber daya manusia dalam perencanaan dan pengendalian perekrutan, pelatihan, dan pengembangan tenaga kerja dengan menganalisa program masa lalu yang sukses. Program pelatihan dan penilaian tenaga kerja berbasis komputer dapat membantu dam mendukung manajemen sumber daya manusia.

image source: abcinfomedia.com/

baca juga: Sistem Informasi Manufaktur dalam Perusahaan Beserta Contoh

Analisa Kompensasi

Sistem informasi membantu menganalisa jangkauan dan distribusi dan kompensasi tenaga kerja (upah, gaji, pembayaran insentif, dan keuntungan tambahan) dalam sebuah perusahaan dan membuat perbandingan pembayaran kompensasi pada perusahaan yang serupa  dengan indikator ekonomi yang bervariasi. Informasi ini berguna bagi perubahan perencanaan kompensasi khususnya jika organisasi melibatkan serikat pekerja. Hal ini membantu menjaga kompensasi dari perusahaan secara kompetitif dan wajar disamping biaya pengawasan kompensasi.

Sekian artikel tentang Pengertian Sistem Informasi Manajemen Sumber Daya Manusia. Semoga bermanfaat.